46% женщин получают меньшую зарплату за ту же работу, чем мужчины. И ещё 5 фактов о работающих женщинах в Украине
Давайте не будем скрывать: мы привыкли считать, что дело женщины – следить за домом, а мужчины должны зарабатывать деньги. Но ведь женщины тоже хотят работать, достигать поставленных карьерных целей и руководить компаниями. Мы узнали, как сами женщины видят свои карьерные перспективы в Украине.
На вопросы о женских взглядах на свою карьеру поможет ответить исследование "Работающие женщины в Украине", проведенное KPMG в Украине совместно с Women's Executive Leadership Development Initiative Американской Торговой Палаты и при информационной поддержке Женской профессиональной лиги и портала rabota.ua. Опрос проведн в мае-октябре 2014 года. В опросе приняли участие 228 работающих респонденток (украинок и иностранок), более половины из которых (71%) занимают руководящие должности.
1. Женщинам за ту же работу платят меньше, чем мужчинам
46% женщин указали, что пол влияет на оплату труда: они получают зарплату, которая существенно ниже, чем у их коллег-мужчин на аналогичной должности. Выходит, что почти половина наших соотечественниц сталкивается с притеснениями лишь из-за того, что они женщины!
2. Возможность принимать управленческие решения практически не зависит от пола
Да, вот такой парадокс: зарплата у женщин может быть меньше, но руководят они наравне с мужчинами. Во всяком случае, 75% женщин не сталкивались с ограничениями в принятии решений из-за того, что они женщины.
3. Поэтому большинство может строить карьеру без ограничений
У женщин есть возможность продвигаться по карьерной "лестнице" — 59% опрошенных утверждают, что условия для карьерного роста у мужчин и женщин одинаковые.
4. Работодатели не помогают своим сотрудницам развиваться
В большинстве компаний (62%) не запускают никаких программ для развития навыков стратегического и инновационного мышления среди сотрудниц и даже не планируют делать этого в будущем. В 24% компаний такие программы работают, а 14% работодателей планирует их запустить.
5. Почти половина женщин недовольна тем, как у них сложился баланс работы и личной жизни
И они хотят исправить это, введя гибкий график работы (он был бы предпочтителен для 44% опрошенных), или возможность иногда работать дома — для 42%. Так они могли бы улучшить этот баланс.
6. Управлением своим развитием и планирование целей поможет женщинам достигать лучших результатов в работе
Женщины сами определили, что же нужно им для того, чтобы работать лучше. Результаты — на графике.
Украинские женщины иногда сталкиваются с проблемами из-за того, что они женщины (например, им платят меньшую зарплату или им сложнее получить более значимую должность). Но в целом украинки находятся почти в равных условиях с украинцами. И очень хотят развиваться и делать свою работу ещё лучше.
Читайте также
