Независимо от того, любите вы HR-менеджера или нет, он один из тех, кто серьёзно влияет на вашу карьеру. Значит, нужно знать несколько неписанных правил, как себя с ним вести.

1. HR-менеджер работает на компанию, а не на вас

Да, он будет поддерживать сотрудников, помогать, советовать, заботиться об их комфорте, но в конечном итоге зарплату ему платит компания. Поэтому интересы компании для него на первом месте. Дружба с HR-менеджером ещё не значит, что у вас обязательно будет премия или вас не уволят. 

2. Не ко всем сотрудникам в компании относятся одинаково 

Если HR говорит, что компания ценит всех сотрудников, это не значит, что он так думает. Чаще всего это красивая ложь. Не все сотрудники одинаково ценны. Почти во всех компаниях есть неформальное разделение сотрудников на категории в зависимости от того, насколько они важны и на что способны. И вы, вероятнее всего, не узнаете, к какой группе причислили вас, разве что догадаетесь по косвенным признакам. От того, в какой вы категории, зависит ваша зарплата, наличие поблажек, ценность вашего мнения ... Да всё от этого зависит. 

3. Мнение HR-менеджера значит очень много 

Он принимает участие в решениях о повышении, увеличении зарплаты, награждении, он первый знает о появившихся вакансиях. Ведь бывает, что о некоторых никогда не говорят публично. 

Часто новички не уделяют должного внимания тому, чтобы познакомиться с HR-менеджером. А достаточно хотя бы напомнить о себе, когда вы в следующий раз столкнетесь у кофе-машины, и непринужденно заговорить о саморазвитии. 

4. Не все "конфиденциальные" разговоры с HR-менеджером действительно конфиденциальны

Как бы вы ни хотели завязать хорошие отношения с этим человеком, не надо необдуманно обсуждать с ним все подряд. Есть риск, что о вашем разговоре узнает начальство. А учитывая, что HR-менеджер привык иметь дело с информацией личного характера, то разговоры о тайнах и личной жизни могут случатся часто. 

5. Поделитесь с HR-менеджером своим теплом — ему это очень нужно

Специфика этой должности такова, что HR-менеджер постоянно получает кучу жалоб по самым разным поводам и без них.  Это ужасно надоедает! Не всегда можно абстрагироваться от работы, перестать воспринимать нытьё коллег слишком близко, справиться с раздражением. Поэтому сделайте для него что-то хорошее, хотя бы просто улыбнитесь и скажите "Не расстраивайся, ты — лучший".

Но не надо подлизываться, проявляйте свои чувства только тогда, когда они действительно есть. Иначе сделаете только хуже. Вы же не думаете, что человек, чья работа — заниматься персоналом, не различит фальши?  

via