Вы можете даже не подозревать, однако некоторые вопросы HR во время собеседования могут носить дискриминационный характер. Например, недавнее исследование, проведенное юридической компанией Slater & Gordon, показало: около 40% менеджеров предпочитают не нанимать на работу молодых девушек из-за того, что дамы потенциально могут уйти в декретный отпуск. Чтобы не стать жертвой излишне любознательного менеджера по персоналу, помните: на эти 9 вопросов можно не отвечать. 

1. Вы замужем/женаты?

Работодатели не имеют права задавать вам вопросы о семейном положении. Хотя они и могут спросить о том, сколько времени вы готовы уделять работе, или о ваших жизненных приоритетах, они не должны спрашивать, есть у вас супруг или вы одиноки.

2. У вас есть дети? Если нет, то планируете завести?

Этот вопрос работодатели также задают для того, чтобы понять, насколько вы готовы отдаться работе. Как уже упоминалось в исследовании, работодатели могут использовать наличие детей как определяющий фактор при принятии решения о найме кандидата.

3. Сколько вам лет?

Возрастная дискриминация одна из основных проблем, с которой сталкиваются соискатели. Работодатели не должны спрашивать о вашем возрасте, дате рождения, или продолжительности трудовой деятельности. Вы имеет полное право не обсуждать это на собеседовании.

4. К какому вероисповеданию вы относитесь, и какие религиозные праздники отмечаете?

Работодателям могут поинтересоваться, какую религию вы исповедуете, чтобы больше узнать о ваших увлечениях и занятиях помимо работы. Тем не менее, они не имеют права напрямую задавать вопросы о вашем вероисповедании, хотя и могут поинтересоваться готовностью работать по воскресеньям или в определенные религиозные праздники.

5. У вас есть большие кредиты?

Работодатель не должен интересоваться вашей кредитной историей. По сути, этот вопрос не связан с вашей продуктивностью на рабочем месте. Даже если работодатель захочет провести проверку кредитной истории, он обязан попросить вашего разрешения.

6. Вас когда-нибудь арестовывали?

Работодатели не имеют права спрашивать о том, случалось ли вам попадать в отделение милиции, однако они могут узнать, не обвиняли ли вас в совершении преступления.

7. В какой стране вы родились?

Считается некорректным спрашивать соискателя о стране его происхождения. Это может расцениваться как повод для расовой дискриминации.

8. Вы умеренно употребляете алкоголь?

Вопросы о том, насколько вы любитель выпить, также считаются некорректными. В США подобные вопросы вообще считаются нарушением Закона "О защите прав граждан с ограниченными возможностями" ("Americans with Disabilities Act").

9. Вы живете поблизости от работы?

Работодатели также могут поинтересоваться, как далеко вы живете от работы и сколько времени занимает ваш ежедневный маршрут от дома до офиса. Этот вопрос также является нежелательным, так как создает повод для дискриминации. Единственное, о чем работодатель может спросить, так это о вашей возможности переезда для устройства на конкретную позицию.

По сути, все вопросы, связанные с расой, возрастом, полом, сексуальной ориентацией, семейным статусом и так далее, являются некорректными.

В следующий раз, проходя собеседование или проводя интервью с кандидатом, учтите базовые правила цивилизованного HR и не задавайте оскорбительных вопросов, как бы много ценной информации не несли ответы на них.

Источник — Business Insider