А я причем?

Ну смотри. Есть такая крутая штука — валовой внутренний продукт — ВВП. Этот показатель демонстрирует конечную стоимость всех произведенных страной товаров и оказанных услуг за год. Такой себе годовой итог работы страны.

   

   

Считают его по-разному, и один из методов — по доходам. В этом случае итоговый результат складывается из многих показателей, но крупнейшая категория доходов — заработная плата, выплаченная работникам. То есть ты заработал деньги — ты увеличил ВВП; работодатель заплатил тебе зарплату — увеличился ВВП. Очевидно, что чем больше украинцев работает, тем больше ВВП Украины. Сидя на диване и ничего не делая, ты огорчаешь экономику, на которую потом сам же и жалуешься. Не надо так.

Кто кого в Украине кормит

Так сколько же человек в Украине не работают?  По данным Минфина, население нашей страны в 2016 году составляло 42,5 миллиона человек — это без учета жителей оккупированных территорий Крыма и части Донбасса. 17,3 миллиона — экономически активное население, из которых заняты 15,6 миллиона.  Они-то и содержат остальные 25 с лишним миллионов.

   

   

Конечно, в эти 25 млн входят малые дети, глубокие старики и другие категории, от которых странно было бы требовать работать. Но ведь и среди трудоспособных людей в возрасте 15–70 лет многие просто прохлаждаются. В 2016 году, по информации Госстата, среди людей 15–24 лет уровень занятости составлял 27%. Ниже этот показатель только у пожилых (60–70 лет) — 14,3%. В категории 25–29 лет уровень занятости не дотягивает до 70%. В общем, довольно большое число молодых и трудоспособных украинцев не участвует в формировании ВВП. Так дело не пойдет.

   

Так ведь нет нормальной работы!

Прости, но с этим утверждением не согласятся как минимум 100 тысяч украинских айтишников. А может, и 299 тысяч не согласятся — такую цифру занятых в сфере информации и телекоммуникаций называет Госстат.

 

   

В любом случае этих людей много, и причем людей молодых. По данным DOU, медианный возраст украинского работника IT-сферы — 27 лет.  При этом большинство из них моложе 30, очень многие моложе 25, значительная часть — студенты. Это как раз та возрастная группа, где в целом низкий уровень занятости. Средний возраст для самых низких должностей с минимальным опытом или вовсе без него — 23 года, зарплаты джуниоров начинаются от 400 долларов в месяц. Хорошие деньги по украинским меркам, верно?

Средние предлагаемые зарплаты в IT в зависимости от сферы деятельности составляют от 17 тысяч гривен и до 24 тысяч. Нередко работодатели предлагают программистам больше денег, чем те ожидают.

Мест в украинском IT-хватит на всех желающих

И при всем том в некоторых специализациях IT-сферы количество вакансий превышает число резюме. Несмотря на бурный рост и царские условия, в отрасли сохраняется дефицит кадров, а каждый занятый программист создает еще четыре рабочих места в смежных отраслях. Это идеальное место приложения сил и энергии для активных, умных и целеустремленных молодых людей.

  

   

И эти люди в итоге работают не только на себя, но и на Украину. IT и телекоммуникации — третья по объему экспорта отрасль нашей страны после традиционных аграрного сектора и металлургии. Главные заказчики — США и Европа, в 2013 году украинские айтишники оказали услуг на 5 миллиардов долларов. По прогнозам, к 2020 эти гики-ботаны могут даже обойти суровых металлургов по объему экспорта.

Украина – первая в Европе страна по числу работающих IT-специалистов. Доля этой сферы в экономике уже составляет 6% и будет только расти. Польза стране от айтишников не ограничивается непосредственно деньгами. Постоянно имея дело с иностранными компаниями, эти ребята создают Украине позитивные имидж и репутацию, что в итоге тоже оборачивается материальной выгодой. Айтишники молодцы, будь как айтишники.

  

   

Трудовая миграция — тоже вариант

Если уж к IT душа совсем не лежит и найти годную работу в Украине не выходит, то можно попробовать свои силы за границей. В 2015 году почти полмиллиона украинцев укатили работать в ЕС, а еще почти 200 тысяч — в Россию. Эти люди перечислили в Украину 5,1 миллиарда долларов, что равняется 5,7% от ВВП страны. Сумма сопоставима с расходами на армию или с вкладом тех же айтишников в экономику. Чем не способ и себя с семьей обеспечить, и стране помочь — было бы желание.

   

    

Заробітчани обеспечивают непрерывный поток валюты в страну и повышают уровень жизни своих оставшихся на родине семей. Международная организация по миграции считает, что без мигрантских денег Украина потеряла бы 7,1% экономического потенциала, потребление упало бы на 18%, а доходы семей — на 14–21%. А учитывая, что 42% переведенных денег идут в сбережения, можно утверждать, что это будет иметь еще и отложенный эффект. Рано или поздно заначки пойдут на приобретение дорогих вещей вроде жилья или на хорошее образование для детей.

   

    

Да, трудовая миграция имеет не самые приятные демографические последствия — падает рождаемость, ускоряется старение населения, страна теряет активных и трудоспособных граждан. Поэтому важно, чтобы процент мигрантов не рос постоянно.

Но прямо сейчас они очень помогают Украине. А ведь могли бы сидеть на пятой точке ровно и жаловаться на жизнь.

Большое количество праздников наносит экономике ощутимый ущерб

В 2017 году в Украине будет 116 выходных дней, из которых 11 — государственные праздники. Это всякие важные даты вроде Троицы или Дня солидарности трудящихся, которые ну никак нельзя отметить. Мы уже считали, что превращение рабочего дня в выходной стоит стране приблизительно 5,4 миллиарда гривен. Значит, в этом году мы недосчитаемся почти 60 миллиардов гривен. С чем тебя и поздравляем!

Дополнительный вред наносит сама манера украинцев отмечать все подряд обильным употреблением алкоголя. Пробовал работать с похмелья? Не очень получается. Теперь представь, что в таком же состоянии на протяжении десятка дней в году "работают" миллионы людей, чья производительность снижается из-за того, что вчера и позавчера было очень весело. Добавим сюда традиционно высокий травматизм в праздничные дни и постпраздничную депрессию — праздники наносят явный урон эффективности труда.

Масла в огонь подливает абсурдная идея переносить выходные на понедельник, если на субботу или воскресенье попадает праздник. Во-первых, это порождает "длинные" выходные, после которых непросто вернуться к нормальному ритму жизни и работы. Во-вторых, непонятны мотивы таких переносов. Чем плоха, например, новогодняя суббота? Каким образом солидарность трудящихся портит воскресный денек? Подобные манипуляции с календарем искусственно сокращают число рабочих дней.

Многовато лишних праздников

Некоторые праздники в Украине теряют статус выходного, но и тут все иногда ограничивается странными полумерами. Например, планируется отменить выходной 8 марта, но вместо него хотят ввести Шевченковский день — 9 марта. Декоммунизация и украинизация — это хорошо, но для экономики нет разницы, в какой из этих дней люди не будут работать.

Трудно найти развитую страну, где бы государственных праздников было столько же, как у нас. Немцы отдыхают девять лишних дней, британцы — восемь, канадцы — шесть, датчане — ноль. При этом значительную долю праздников в Украине составляют религиозные, точнее — христианские. По сути, светская страна несет убытки, чтобы угодить представителям отдельной конфессии.

Логично было бы оставить статус государственных выходных тем праздникам, которые имеют отношение к государственности — День Конституции или День независимости. А остальное желающие могут отмечать по вкусу, за свой счет и в свободное от работы время.

От твоего желания трудиться напрямую зависит благосостояние страны. И несмотря на все сложности нынешней Украины, возможности работать и зарабатывать есть. Сотням тысяч, если не миллионам, удается найти приличный источник дохода. Вставай с дивана — сделай маленький шаг для себя и большой шаг для Украины.