Самый простой способ стать счастливее на работе - научиться использовать свои таланты

Правда ли, что чтобы добиться успеха, нужно работать больше? Да, только не больше, а эффективнее. А самый простой способ работать эффективнее и затрачивать при этом минимум усилий - применить свои уникальные таланты в деле. В чем ваш талант и как его найти?

Келли Стадер, специалист по построению персонального бренда, рассказывает: "Большинство из нас считает, что для достижения успеха нужно больше работать. Но все по-настоящему успешные люди, которых я знаю, заняты достаточно необычными вещами, и уж точно не сидят долгими часами в офисе".

Люди с высокой эффективностью нашли свой талант и сумели применить его на практике. Они не работают "больше" (то есть "дольше"), чем другие. Их работа построена рациональнее, к тому же они задействуют все доступные ресурсы.

Если вы следуете своим природным склонностям, работа дается легче, вы успеваете больше — и в итоге оказываетесь более эффективным. А задачи, которые легко даются, вдохновляют вас на новые подвиги. Предприниматель, начавший свое дело, может максимизировать прибыль и добиться успеха, всего лишь найдя свой талант и применив его в построении бизнеса.

Проблема — и возможность — в том, чтобы "отрыть" свой дар и найти ему применение в сфере ежедневных обязанностей. Это сложнее, чем может показаться. Удивительно, насколько большинство людей забыли о своих природных склонностей, привыкнув тренировать общественно полезные навыки вместо того, чтобы следовать интуиции.

Мы тренируем умения, рекомендованные бизнес-тренерами и консультантами, напрочь забыв о наших личных способностях, которые стоило бы развивать.

С другой стороны, люди просто не умеют распознавать свой талант самостоятельно. Если что-то дается нам легко — мы воспринимаем это как нечто естественное и считаем, что для других те же задачи не представляют сложности. Если вы с детства запросто перемножаете в уме трехзначные числа, легко заводите друзей или можете выучить пару-тройку языков, то однажды вы удивитесь, как сложно другим дается достижение тех же целей или развитие похожих навыков.

Как найти свой талант

Комбинация таланта, навыков, знаний и опыта дает огромное преимущество перед другими. Это сочетание — то, что превращает вас из рядового сотрудника в "гуру" и позволяет работать эффективнее, а не "больше".

Для начала определитесь со своими врожденными способностями. Вспомните, какие предметы вам нравились и легко давались в школе. Но не полагайтесь только на собственное мнение — задайте вопросы окружающим. Спросите родителей, друзей, коллег. Пусть каждый назовет вам 2-3 качества или способности, которые выгодно отличают вас от других, и приведет несколько примеров.

Собрав мнение десятка знакомых, подведите итоги. О каких достоинствах и способностях упоминали чаще всего? Какие из них вы можете использовать в работе?

Не можете спросить близких — обратитесь к профессионалу. Бизнес-тренер может найти в вас скрытые таланты, о которых вы и не подозревали.

Большинство людей, услышав описание их способностей, думают: "Да, на меня похоже" — и на этом останавливаются. Уделите несколько минут анализу каждого примера применения ваших способностей. Подумайте, как они помогли вам в жизни или в работе, где еще их можно применить. Это — первый шаг к повышению эффективности и дальнейшему использованию ваших талантов с максимальной пользой.

Применяйте свои способности

Следующий этап — определить, в каких сферах вашей жизни и карьеры могут пригодиться обнаруженные таланты.

Может оказаться, что некоторые из способностей вполне применимы на работе.

Например, у вас отлично получается собирать вместе правильных людей и организовывать работу команды. Обладатели такого рода талантов редко считают свои способности чем-то выдающимся. Между тем, формирование коллектива — один из самых востребованных навыков.
Обладателю такого дара стоит больше времени уделять подбору сотрудников, участвовать в интервью с соискателями. Для компании правильно организованный подбор персонала будет означать меньшую "текучку кадров", для ваших коллег — нормальную атмосферу в коллективе, которая способствует эффективной и слаженной работе.

Если таланты неприменимы

Не все способности можно раскрыть в одной сфере деятельности. Но, возможно, вы просто не нашли им правильного применения. Поговорите с руководителем, поделитесь с ним наблюдениями. Хороший менеджер найдет применение вашим способностям.

Но что, если большая часть навыков и талантов не используется в вашей работе? По-хорошему, об этом стоило подумать до выбора сферы деятельности. Но сменить ее никогда не поздно.

Подумайте, в каком направлении вам стоит работать? Где вы могли бы по-настоящему раскрыться и применить свои способности? Оставаясь на работе, где нет места вашим талантам, вы фактически тратите жизнь на то, чтобы устранить недостатки. Вы бесконечно пытаетесь дотянуть до минимально необходимого уровня те способности, которых у вас изначально мало. В лучшем случае вы станете не "средним сотрудником", а "нормально справляющимся с задачами".

Применение талантов и скрытых способностей в работе превращает вас из рядового исполнителя в настоящего профессионала своего дела. А чем больше вы склонны к определенного рода деятельности, тем легче она вам дается, и тем больших результатов вы способны достичь при минимальных усилиях.

Фото - Eneas De Troya

via

Понравилось? Лайкни нас на Facebook