Украинцы — не самая работоспособная нация. Наша производительность низкая, ВВП на человека тоже, и в том числе поэтому украинцы бедные. При этом у нас есть много предубеждений, которые мешают стать увлеченными своей работой и продуктивными. А значит — богатыми.

1. Работать "на дядю" — плохо

Ты, наверное, часто сам говорил, что не собираешься работать "на дядю". В мире достаточно молодых и успешных предпринимателей, которые самостоятельно основали бизнес и руководят им. Они работают "на себя".  Но рассуждая о таких бизнесменах, ты упускаешь один важный нюанс: работы "на дядю" не существует в принципе.

Предприниматели, с которых ты хочешь брать пример, стали всемирно известными, потому что у них была отличная бизнес-идея, умение подобрать отличную команду и руководить ею. И, в основном, они сами начинали с работы "на дядю".

Даже когда ты топ-менеджер, то все равно работаешь на своего клиента. Он твой "дядя". Эти "дяди" сопровождают нас везде: даже у бабушки на картошке ты ее копаешь не только для себя, а для всей семьи, писатели пишут для читателей, Тим Кук работает на совет директоров "Эпла".

Очень мало людей в мире могут транслировать окружающим свои идеи и получать за это деньги. Со стороны кажется, что они ничего не делают, а только трындят, но перед этим они точно десятки лет вкалывали "на дядь", потому и стали такими умными.

То, что работать "на дядю" плохо — маркетинговый миф, придуманный авторами книг о мотивации.

2. Это не моя работа 

В бизнесе успех — это, как правило, работа команды. В 2014 в финале Чемпионата мира по футболу Германия победила Аргентину 1:0, и, по статистике, победитель преобладал над противником весь матч. У Аргентины был лучший игрок мира Месси, у Германии — командная игра.

Говорить "это не моя работа" в 2018 году — приговор для карьеры и роста зарплаты. Если ты не будешь браться за "чужую" работу и прокачивать свои навыки в новых сферах, то проснешься однажды утром, придешь на работу — а тебя уволили, потому что твою работу уже делает робот или искусственный интеллект. И у тебя нет уникальных знаний и навыков, которые ты мог бы предложить работодателю.

Если фактические продажи в твоей компании серьезно отстают от плана, возможно, виноваты не менеджеры-раздолбаи, которые утвердили завышенный план. Возможно, у сотрудников просто нет энтузиазма делать свою работу, они не хотят развиваться и выполнять "чужие" задачи.

Научиться можно чему угодно, и только новые навыки сделают тебя нужным в будущем. Особенно важны будут умение критически мыслить и адаптироваться к меняющимся условиям.

3. Инициатива наказуема

Это заблуждение тесно связано с предыдущим. На самом деле, если сотрудник не проявляет инициативу, это странно. И это хороший сигнал для работодателя, что такой сотрудник не заинтересован в своей работе, он просто механически ходит в офис и выполняет поставленные задачи. Потому что вообще без идей нельзя работать. Как сотрудник, ты видишь бизнес изнутри, и тебе точно хотелось бы что-то улучшить, предложить новые проекты, помочь решить проблемы...

 

Бизнесмены, с которых ты, возможно, берешь пример — Илон Маск, Тим Кук, Стив Джобс — очень инициативны. Их первой инициативой было придумать компьютер или ракету, которая возвращается на Землю. Второй — построить вокруг этой идеи бизнес.

 

Кроме уникальных знаний и навыков, в мире ценятся идеи, на которых можно заработать. Или которые делают мир лучше с социальной точки зрения. Идеи, которые решают проблемы или показывают другим возможности.

4. Люди, часто меняющие работу, плохие сотрудники

Так часто думают нерадивые менеджеры-самоучки. Они считают, что часто меняют работу только конфликтные люди или те, кто не может определиться со своим будущим. Частично это действительно так. Пять работодателей за год — это уже перебор. Но и вкалывать всю жизнь в одной компании и без карьерного роста — так же странно.

Выше мы писали об умении адаптироваться и инициативности. Возможно, человек, который часто меняет работу, просто не смог раскрыть свой потенциал на предыдущей. Частая смена работы может свидетельствовать о готовности к переменам, активной жизненной позиции и способности совершенствоваться. Для работодателя такие люди будут более привлекательны, чем те, кто много лет ничего не меняет в своей жизни.   

5. Хорошее резюме гарантирует, что тебя возьмут на работу

Американский промышленник Генри Форд не смотрел на прошлые заслуги соискателей, для него было важным желание работать и учиться. Сейчас такой подход используют во многих компаниях. Мы тоже не просим резюме, а сразу даем тестовое задание — обо всех важных нюансах можно узнать на собеседовании после выполнения тестового.

К тому же, в резюме можно соврать. HR-менеджеру приходится тратить много времени, чтобы проверить, действительно ли соискатель написал правду. А он проверит, поверь. И будет придирчиво относиться к каждому написанному слову.

Поэтому мы считаем, что требовать резюме часто нет смысла — это лишняя трата времени. Прошлые заслуги не так важны, как готовность брать на себя ответственность и меняться в зависимости от обстоятельств.

6. Высшее образование гарантирует карьерный рост   

В США образование важно. В Украине — нет. Кому нужен твой диплом, если в университете ты давал взятки преподавателям, которые по определению не могут ничему тебя научить — потому что последний раз читали об инновациях в своей сфере… примерно никогда. Какое образование может дать университет, у которого нет денег на отопление?

Читать по теме: Как себя обманывают студенты украинских универов

 

Если ты хорошо учился, полученные в универе знания помогут тебе стать профессионалом. Но все равно компании предпочитают обучать сотрудников, потому что украинское образование устарело. И потому что в любой компании есть свои особенности.

Можешь заняться самообразованием. В интернете много курсов от мировых университетов — просто бери и проходи их.

7. Работу нужно искать на специальных сайтах

В поисках работы стоит пересмотреть контакты, которые остались с прошлой работы. Если ты взаимодействовал с коллегами из других компаний, и они тебя хорошо знают, может получиться найти работу у них.

Также не забывай о государственных центрах занятости и кадровых агентствах.  

 

Да и вообще, не все работодатели размещают вакансии на сайтах поиска работы. Так они могут отсеивать ненужные резюме.

На сайтах многих компаний есть раздел с вакансиями. Так что если ты ищешь работу в определенной сфере, стоит залезть на сайты компаний, которые работают в этой индустрии.

 

Практически любая работа — это ежедневные эксперименты. Проявляй инициативу, оттачивай свои навыки, бери на себя новые задачи — тогда ты станешь бесценным сотрудником, в котором работодатель будет нуждаться. Тогда возможностей заменить тебя ботом будет намного меньше.

 

Мы помогаем бизнесу найти толковых сотрудников

К нам обращаются компании, которые хотят найти толкового человека, и мы берем процесс поиска на себя. Чтобы узнать о нашем опыте поиска сотрудников для себя и других компаний, напишите на businessviews.info@gmail.com. В письме коротко опишите индустрию, в которой работает ваша компания, должность, на которую ищите, и требования к сотруднику. Мы свяжемся с вами в течение рабочего дня и вышлем наше предложение.