Как отличить честного соискателя от лгуна - 4 совета HR-менеджеру

Работы в Украине всё меньше, а безработица большая, поэтому среди соискателей найдутся те, кто пойдёт на любые ухищрения ради желаемой должности. Отсеять нечестных кандидатов от честных - одна из важнейших задач рекрутёров.

Международный соцопрос показывает, что каждый четвёртый кандидат приукрашивает правду ради того, чтобы устроиться на работу. И хорошо, если такой кандидат соврал лишь единожды — на собеседовании.

Вот несколько советов, как подловить на лжи ещё до приема на работу и избежать крупных проблем потом.

1. Протестируйте навыки кандидата

58% соискателей врут о своих умениях и квалификации в резюме. Выясните, "из чего сделан" кандидат на самом деле. Можно указать в вакансии тему тестового задания, которое нужно отправить вместе с резюме, можно дать задание потом или попробовать узнать правду прямо во время собеседования — это не столь принципиально. Важно сделать это до приёма на работу, а не нанять, например, бухгалтера, который не знает стандартов бухучёта.

Для подобных тестов даже есть специальное мобильное приложение —  Interviewed.

2. Пообщайтесь с его прошлыми работодателями 

42% соискателей врут о времени трудоустройства, 34% — о должности, 26% — о компании, в которой они работали. Поэтому связывайтесь с компаниями, которые перечислены в резюме, и спрашивайте, всё ли там правда. заодно поинтересуйтесь о том, как прошлый работодатель может охарактеризовать соискателя, в чём он себя проявил хорошо, а в чём — плохо, какой у него характер … Задавайте как можно больше вопросов. И лучше всего будет позвонить, а не написать письмо — при живом общении можно понять эмоции собесебника, которые нельзя выразить в деловой переписке.

3. Найдите странички соискателя в социальных сетях

55% рекрутёров не ленятся пошерстить профили кандидатов на работу,  и в 61% случаев у них складывается не очень хорошее впечатление о людях.

Один поиск — и вы узнаете о человеке всё, что нужно. Конечно, сфотографироваться в немного нетрезвом виде — не грех (кто так не делал?), но если вы нанимаете учителя рисования, который, судя по фото, каждый вечер проводит под подъездом в компании гоповатого вида друзей и бутылок "Оболони"- стоит задуматься.

Обратите внимание на то, к чему стремится человек, какие у него идеалы, что о нем думают друзья.

4. Доверять собеседнику — наш первый инстинкт

Исследование Калифорнийского университета в Беркли доказывает, что ложь легко распознать, если не переоценивать ситуацию. То есть не игнорируйте интуицию, если она подсказывает, что "здесь что-то не так". Мозг способен оценивать незнакомого человека за доли секунды и понять, стоит ему доверять или нет, врёт он или говорит правду. И лишь потом на его оценку накладывается наше субъективное мнение.

 

Узнать правду о собеседнике легко, а преимущества такого тщательного отбора — слаженный коллектив, отсутствие скандалов и подозрений. 

 

via