Как отличить честного соискателя от лгуна - 4 совета HR-менеджеру
Работы в Украине всё меньше, а безработица большая, поэтому среди соискателей найдутся те, кто пойдёт на любые ухищрения ради желаемой должности. Отсеять нечестных кандидатов от честных - одна из важнейших задач рекрутёров.
Международный соцопрос показывает, что каждый четвёртый кандидат приукрашивает правду ради того, чтобы устроиться на работу. И хорошо, если такой кандидат соврал лишь единожды — на собеседовании.
Вот несколько советов, как подловить на лжи ещё до приема на работу и избежать крупных проблем потом.
1. Протестируйте навыки кандидата
58% соискателей врут о своих умениях и квалификации в резюме. Выясните, "из чего сделан" кандидат на самом деле. Можно указать в вакансии тему тестового задания, которое нужно отправить вместе с резюме, можно дать задание потом или попробовать узнать правду прямо во время собеседования — это не столь принципиально. Важно сделать это до приёма на работу, а не нанять, например, бухгалтера, который не знает стандартов бухучёта.
Для подобных тестов даже есть специальное мобильное приложение — Interviewed.
2. Пообщайтесь с его прошлыми работодателями
42% соискателей врут о времени трудоустройства, 34% — о должности, 26% — о компании, в которой они работали. Поэтому связывайтесь с компаниями, которые перечислены в резюме, и спрашивайте, всё ли там правда. заодно поинтересуйтесь о том, как прошлый работодатель может охарактеризовать соискателя, в чём он себя проявил хорошо, а в чём — плохо, какой у него характер … Задавайте как можно больше вопросов. И лучше всего будет позвонить, а не написать письмо — при живом общении можно понять эмоции собесебника, которые нельзя выразить в деловой переписке.
3. Найдите странички соискателя в социальных сетях
55% рекрутёров не ленятся пошерстить профили кандидатов на работу, и в 61% случаев у них складывается не очень хорошее впечатление о людях.
Один поиск — и вы узнаете о человеке всё, что нужно. Конечно, сфотографироваться в немного нетрезвом виде — не грех (кто так не делал?), но если вы нанимаете учителя рисования, который, судя по фото, каждый вечер проводит под подъездом в компании гоповатого вида друзей и бутылок "Оболони"- стоит задуматься.
Обратите внимание на то, к чему стремится человек, какие у него идеалы, что о нем думают друзья.
4. Доверять собеседнику — наш первый инстинкт
Исследование Калифорнийского университета в Беркли доказывает, что ложь легко распознать, если не переоценивать ситуацию. То есть не игнорируйте интуицию, если она подсказывает, что "здесь что-то не так". Мозг способен оценивать незнакомого человека за доли секунды и понять, стоит ему доверять или нет, врёт он или говорит правду. И лишь потом на его оценку накладывается наше субъективное мнение.
Узнать правду о собеседнике легко, а преимущества такого тщательного отбора — слаженный коллектив, отсутствие скандалов и подозрений.