HR-специалисту на заметку: 12 нестандартных вопросов для собеседований

О чем вы спросите человека, который пришел к вам на собеседование? Умеет ли он работать в команде и кем он видит себя в вашей компании через 10 лет? Отлично (сарказм). Вы получите ожидаемую сладкую ложь, но так и не поймете, что же из себя представляет человек и способен ли он принести пользу компании. Устройте разминку для мозга и заставьте кандидата задействовать скрытые резервы

Интервью с соискателем не имеет смысла, если задавать привычные вопросы. У него уже даже пульс не учащается — ситуация привычная, ответы отрепетированы. Чтобы понять, насколько соискатель креативен, необходимо поставить подножку его потоку заготовленных ответов. HR-специалисты из Google, Facebook, Apple и задают кандидатам на работу нестандартные вопросы. 

Заставьте подумать

На первый взгляд эти вопросы могут показаться странными. Но на самом деле они приносят очень хорошие результаты.  Например, на собеседовании в Google желающий получить работу получает такое задание: 

  1. "Представьте, что вам дали коробку с карандашами. Придумайте для них десять нетипичных применений".

С помощью такого вопроса можно понять, насколько креативен потенциальный работник, достаточно ли эффективно он использует ограниченные ресурсы и как у него обстоят дела с чувством юмора. Вариант с карандашами выбран не случайно: чем тривиальней объект,  тем сложнее использовать его необычно.

  1. "Как бы вы проверили работу лифта?"

Этот вопрос кажется вполне логичным для собеседования в компании, которая производит лифты, но никак не в Microsoft, где его взялись задавать претендентам. Естественно, большинство ваших кандидатов ничего не смыслит в лифтах, но пытаясь дать ответ, они демонстрируют способность разобраться в новой и неизвестной для них области.

  1. "Назовите трёх людей, с которыми вы не знакомы лично, но которые вызывают у вас восхищение".

Скажи мне кто твой друг, и я скажу, кто ты. Не только выбор друзей говорит многое о человеке, но и выбор кумиров, поскольку их личностные характеристики демонстрируют подсознательные стремления кандидата.

  1. "Как бы вы описали действие динамометра для восьмилетнего ребенка?"

Говорить о сложном простыми словами может только профессионал, и если потенциальный работник в состоянии это сделать — его компетентность не должна вызывать сомнений.  Именно поэтому HR-специалисты из Tesla Motors просят объяснить претендента, что же такое динамометр.

  1. "Расскажите о достижении, которым вы особенно гордитесь".

Этот вопрос помогает понять, способен ли будущий сотрудник трезво оценить свои успехи и насколько он успешен в обычной жизни. В компании Apple считают, что некоторые достижения вне рабочей сферы говорят о многом, ведь если человек смог, скажем, пробежать марафон, то он способен тщательно и методично работать для достижения поставленной перед ним цели.

Чем бы вы были, если бы не были человеком

Некоторые сложные вопросы призваны протестировать чувство юмора, адекватность и воображение сидящего перед вами потенциального работника компании. Например, в компании Sony интересуются:

  1. "Если бы вы были продуктом Sony, то каким именно?"

Ответ на него позволяет понять, ориентируется ли потенциальный работник в продукции компании и может ли он сопоставить свои сильные стороны с характеристиками конкретного продукта.

  1. "Если бы Вы были дорожным знаком, то каким?"

Тут все просто. Это самый простой способ понять, кто перед ним: сотрудник "Уступи дорогу" или сотрудник "Движение прямо".

  1. "Расскажите мне анекдот!"

Специалисты из JP Morgan Chase считают, что смеху есть место не только в свободное от работы время. Задав такой вопрос, вы ничего не узнаете о квалификации, опыте или лидерских качествах кандидата на вакантное место. Зато сразу оцените адекватность человека — в шутках она раскрывается в полной.

Задайте вопросы с негативным подтекстом

Некоторые из использующихся на собеседовании вопросов называют "негативными", так как они часто касаются тем, которые неприятны человеку, пытающемуся получить работу, и даже ставят их в тупик. Одним из самых интересных можно назвать вопрос от специалистов из Twitter:

  1. "Назовите причину, по которой я бы вас не нанял".

Давая ответ, человек покажет вам, как он может использовать свои слабые стороны. Именно поэтому эффективность вопросов такого типа становится очевидной все большему количеству НR-менеджеров, ведь ответ на "Почему мы должны нанять именно Вас?" соискатели готовят заранее. 

  1. "Каким был самый большой провал в Вашей карьере?" — спрашивают в Electronic Arts.

Абсолютно все люди совершают промахи, но далеко не каждый умеет их признавать. Задав этот вопрос можно понять, учится ли соискатель на своих ошибках и может ли он извлечь из них выгоду и позитивный результат в будущем.

  1. "Как Вы относитесь к работе в экстремальных условиях круглый год?"

Конечно же, никто не заставит кандидатов работать в пылающем здании или на крайнем севере. Это  всего лишь покажет, готов ли человек работать сверхурочно и по выходным.

  1. "Случались ли с Вами двусмысленные ситуации? Как вы разобрались с ними?"

Никто не любит непонятных ситуаций, ведь нужно попытаться сделать правильный выбор в том, в чем не можешь до конца разобраться.  Ответ на этот вопрос поможет узнать, готов ли кандидат к стрессовым ситуациям  и сможет ли он принимать решения самостоятельно.

Все вышеперечисленные вопросы сбивают соискателей с толку и лишают их возможности использовать стандартные ответы. Это ваш шанс увидеть, что реально из себя представляет кандидат на должность и сделать действительно правильный выбор. 

Источник: Baker Tilly

Понравилось? Лайкни нас на Facebook