7 умных вопросов, которые соискатель должен задать на собеседовании
Собеседование закончилось, и в конце рекрутер задает тебе сакраментальный вопрос: “Есть ли у вас вопросы ко мне?”. Ответ “Нет, мне все понятно” может стоить тебе работы.
Что вам нравится в работе на эту компанию?
Задай этот вопрос нанимателю, посмотри, как зажгутся его глаза. Он расскажет тебе, что ценит больше всего. Годовой абонемент в спортклуб, корпоративы на Мальдивах или возможность постоянно учиться и развиваться. А ты сверишь его ценности со своим списком приоритетов и требований.
Какие возможности карьерного роста?
Чтобы избежать неприятных сюрпризов после, заранее спроси про перспективы развития. Ты поймешь соответствуют ли перспективы данной позиции с твоими амбициями. Если ты грезишь о кресле начальника, лучше сразу об этом сказать.
Каким будет моё сотрудничество с начальством?
Твоя задача — понять атмосферу в коллективе, насколько демократичны отношения между коллегами. Так ты сможешь избежать неловких ситуаций и быстрее адаптироваться на новом месте.
Каковы приоритетные задания данной позиции?
Поймешь, на чем сфокусировать внимание. Освежишь необходимые знания, чтобы продемонстрировать навыки в лучшем свете и произвести первое хорошее впечатление. Если тебя возьмут.
Какие трудности связаны с этой работой?
Ответ подготовит к худшему. Если ничего не расскажут — это повод заволноваться. В любой профессии они есть. Зачем скрывать?
Как предшественники добивались успеха?
Поймешь, как компания оценивает успех, что нужно тебе для его достижения. И главное — готов ли ты к этому.
Есть ли у вас пожелания к моей квалификации
Покажи, что не боишься критики, и готов работать над своими недостатками. Заодно обсудишь какие тренинги и сертификации готова спонсировать компания.
Задавая эти вопросы, обращай внимание на язык тела работодателя. Держи зрительный контакт, не скрещивай руки, улыбайся и да прибудет с тобой сила.