5 болезней карьерного роста и как их вылечить
Сколько раз ты думал об увольнении на прошлой неделе? Если больше одного - эта статья для тебя. Мы даем тебе шанс на выздоровление.
В любых отношениях случаются периоды застоя. Ты и твоя работа — не исключение. При этом нужно различать застой и желание поджечь офис. В последнем случае лучше сжечь мосты, чем компанию. А застой лечится, если правильно определить причины.
Болезнь 1: Потеря мотивации
Иногда работа надоедает. Это нормально. Но скука не должна посещать тебя каждый день. Ты не сможешь усердно работать без мотивации.
Симптомы: Производительность снижается, нет желания учиться, ты не делаешь ничего за рамками необходимого.
Лечение: Важно понять почему тебе скучно. Тебе может не хватать сложных заданий, или ты не понимаешь ценность своей работы. Поговори с начальством. Развлекать тебя заданиями и мотивировать твою деятельность — это их работа.
Источник: HeadHunter
Болезнь 2: "Старение" компании
Для развития нужна "новая кровь", новые мысли, новые взгляды. Твое развитие напрямую связано с ростом работодателя.
Симптомы: Те же начальники управляют теми же людьми и продают все те же товары который год.
Лечение: Проверь компанию на признаки стагнации. Покажи начальству результаты. Предложи реформы: отказаться от убыточных продуктов, улучшить основную линейку, обновить топ-менеджмент, позвать стажёров. Это твой шанс вытащить из болота не только себя, но и всю компанию.
Источник: HeadHunter
Болезнь 3: Задержка в развитии
Бывает так, что позиция не предусматривает карьерный рост. Но если есть куда расти, а ты все там же, куда тебя брали 4 года назад, то пора что-то менять.
Основные симптомы: Каждый раз тебя динамят с повышением, хотя ты считаешь, что заслуживаешь его.
Лечение: Спроси у начальника, каких навыков тебе не хватает для продвижения, поделись с ним своими планами и амбициями. Возможно, он просто не в курсе, что тебя что-то не устраивает. Пусть объяснится.
Источник: HeadHunter
Бользнь 4: Превращение в посредственность
Посредственный результат должен не устраивать в первую очередь тебя.
Симптомы: Ежегодная оценка "соответствует ожиданиям" — это не признак мастерства, а определение твоей деградации.
Лечение: Если ты попал в категорию "середнячков" — пора встряхнуться. Возьмись за новый проект, выложись на все 200%. Докажи, что ты достоин высшей лиги.
Источник: HeadHunter
Болезнь 5: Проблема с самоидентификацией
Ты не уверен, что хочешь этим заниматься.
Симптомы: Сидя за рабочим местом, ты мечтаешь, как полетишь в космос, будешь тушить пожары или поднимать пингвинов. Где угодно, лишь бы не здесь.
Лечение: Начни с анализа. Что есть такого в твоих мечтах, чего не дает текущая работа? Чувства свободы и независимости, возможности учиться новому, а может, достаточно денег? Полученные выводы используй как руководство к изменениям в работе.
Источник: HeadHunter
Если ты обнаружил у себя перечисленные симптомы — не спеши бросать работу.
Мы не обещаем простых решений. От тебя потребуется максимум усилий, решительность и настойчивость. Но альтернатива — это болезненная смена работы: долгий поиск и адаптация на новом месте.
Что предпочтительней — тебе решать.