Вместо того, чтобы изучать резюме и предыдущий опыт — обратите внимание на поведение кандидата на рабочем месте. Есть 10 особенностей, которые отличают перспективных сотрудников.

1. Они говорят о долгосрочных целях

Талантливые люди не боятся будущего. Они вдохновляются не только прошлыми, но и будущими достижениями.

Спросите у кандидата на вакансию о его долгосрочных планах. Перспективный сотрудник расскажет о своем месте в вашей компании и задачах, которые он планирует решить, если получит должность.

2. Они находчивы и готовы ко всему

Одаренные люди готовы к любому повороту событий. Способность думать и действовать по ситуации — качество, которым обладают немногие.

Самые перспективные из кандидатов на вакансию знают свое резюме вдоль и поперек, их портфолио готово и оформлено, а при ответах на вопросы рекрутера они не задумываются и не запинаются.

3. Они сохраняют спокойствие и уверенность в любой ситуации

Грань между уверенностью в себе и самоуверенностью не всегда очевидна. Уверенных в себе людей можно отличить по тому, как они реагируют на совершенными ими же ошибки. В отличие от самоуверенных кандидатов, ваш перспективный сотрудник способен признавать свои ошибки и работать над их исправлением.

Спросите кандидата о его слабых сторонах. Уверенный в себе человек спокойно говорит о слабостях, допущенных в прошлом ошибках и о том, какие уроки он извлек из предыдущего опыта.

4. Они универсальны

Одаренный кандидат обладает большим набором навыков и может успешно применять свои знания в различных областях.

Спросите будущего сотрудника о том, что нового он изучил за последнее время и случалось ли ему использовать свои умения в необычных ситуациях. Перспективный кандидат наверняка вспомнит пару таких случаев из жизни.

5. Они нацелены на результат

Успешный человек думает о результате работы. Он стремиться достичь своих целей — как в личной жизни, так и в работе.

Наиболее перспективные соискатели расскажут о своих планах в компании и без наводящего вопроса со стороны рекрутера.

6. Они задают интересные вопросы

Яркие личности любопытны. Поэтому они задают вопросы о вашей компании и будущей работе.

Во время интервью такой кандидат может спросить, чего вы ожидаете от него в процессе выполнения задач компании. Перспективные сотрудники постараются узнать, каких результатов добиваются ваши лучшие работники — и какие усилия они для этого прикладывают.

7. Они гибкие

Организации постоянно развиваются — изменяются цели, обновляются стратегии. Лучшие сотрудники адаптируются к изменениям "на лету", не отрываясь от работы над сиюминутными задачами.

Спросите у кандидата на вакансию, приходилось ли ему быстро изменять манеру работы и как перемены сказались на его эффективности.

8. Они не боятся рисковать

Умение рискнуть и взять на себя ответственность — неотъемлемая часть любого бизнеса. Талантливые люди не боятся выйти за рамки привычного, чтобы исследовать новые возможности.

Поинтересуйтесь, приходилось ли кандидату принимать рискованные решения. Из списка примеров обычно ясно, способен ли человек к поиску необычных путей решения проблем и сталкивался ли он с необходимостью брать на себя ответственность.

9. Они привносят новое в деятельность компании

Талантливые люди работают вдохновенно, в отличие от тех, кто привык работать спустя рукава.

Одаренный человек не боится предлагать работодателю новые варианты и способы работы. Если потенциальный сотрудник действительно любит свою работу — это видно и по его резюме, и по манере держаться на собеседовании.

10. Они эффективно взаимодействуют со всеми заинтересованными сторонами

Коммуникативные навыки — необходимое качество сотрудников.

При общении с кандидатами — по телефону, в переписке или лично — обратите внимание не на то, что он говорит или пишет, а на то, как он это делает. Этот простой прием позволит оценить уровень коммуникативных способностей кандидата.

фото - David Wall

источник — Business Insider